雇用・働き方

対話型AIで職場の会話が減る？－「現実そのもの」から遠ざかる現代人

上司よりAIに相談する若手社員「上司や同僚よりAIに相談する若手社員が増えて困惑している」──私が地方で講演を行った際に会場から出た質問です。自社に生成AIを導入したら、社内の会話が減って風通しが悪 […]

早期退職募集の増加と中高年転職の活性化人手不足が叫ばれる中、50代以降の中高年世代を対象とした早期退職募集を行う企業が増え始めています。東京商工リサーチの調査によると、早期退職の募集は2024年から […]

「学び」がブームに研修に力を入れる企業「グロービス学び放題」「スクー」「Udemy」「lynda.com」「ライフシアター」──ここ数年でずいぶん増えたと感じるのがオンラインを中心とする学習・研修 […]

若手社員の離職率は上がっていない「今日入社式だったけど辞めてきた」「思っていた働き方と違ったので辞めることにした」──。毎年のように話題になるのが新入社員の即ヤメです。新入社員の即ヤメ自体は今も昔も […]

運・ツキ派が急増中「努力は必ず報われる」──。元AKB48の高橋みなみの名言です。しかしその一方で「努力は必ず報われる」と思っている人は年々減っているようです。博報堂生活総研が継続的に行っている意 […]

「仕事の種類」に注目テレワークと出社の目安とは？コロナ禍が収束しても続きそうな重いテーマですが、以前の記事では仕事に関わる「人の数」に注目し、以下のような結論を得ました。当然ながら「人数」以外に […]

【記事のポイント】テレワークか出社かの判断は「生産性」で決めるのが原則一人で完結するような仕事は難易度にかかわらずテレワークが向いている。複数の人間が関わる仕事は難易度や性質に応じて […]

コロナ禍で注目浴びるジョブ型雇用コロナ禍でテレワークが広まるなか、欧米企業で浸透している「ジョブ型雇用」を導入しようとする企業が増えていると聞きます。テレワークでは労働時間や勤務態度で評価することが […]

AI脅威論に立ちすくむ人々コロナ禍で雇用が奪われる？『AIに雇用を奪われる』近年、新聞・メディア・SNS等で頻繁に話題に取り上げられ、私たちを不安にさせるワードの一つです。すでにその気配をひしひ […]